بيان سياسة تكافؤ الفرص بين أصحاب العمل
إشعار ودعوة إلى جميع أعضاء الفريق والمتقدمين بطلبات الالتحاق
لطالما كانت هيلتون وستظل جهة توظيف تتسم بتكافؤ الفرص. لضمان التنفيذ الكامل لسياسة تكافؤ الفرص هذه، سنتخذ خطوات لضمان ما يلي:
- يتم توظيف الأشخاص وتعيينهم وترقيتهم على أساس الجدارة دون النظر إلى العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الأصل القومي أو النسب أو حالة المواطنة أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية أو أي خصائص أخرى محمية وفقًا للقوانين والقوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها.
- تستند جميع إجراءات شؤون الموظفين الأخرى، مثل التعويضات والمزايا وعمليات النقل والتسريح والاستدعاء من التسريح، والحصول على التدريب والتعليم والمساعدة الدراسية وبرامج الترفيه الاجتماعي على متطلبات الوظيفة فقط وتدار دون النظر إلى العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الأصل القومي أو النسب أو حالة المواطنة أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية أو أي خصائص أخرى محمية وفقًا للقوانين والقوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها.
- لا يجوز تعريض أعضاء الفريق ومقدمي الطلبات للمضايقة أو التخويف أو التهديد أو الإكراه أو التمييز بسبب قيامهم بما يلي: (1) تقديم شكوى؛ أو (2) المساعدة أو المشاركة في تحقيق أو مراجعة الامتثال أو جلسة استماع أو أي نشاط آخر يتعلق بإدارة أي قانون اتحادي أو حكومي أو محلي يشترط تكافؤ الفرص في التوظيف؛ أو (3) معارضة أي فعل أو ممارسة غير قانونية بموجب أي قانون اتحادي أو حكومي أو محلي يشترط تكافؤ الفرص أو (4) ممارسة أي حق آخر يحميه القانون الاتحادي أو الحكومي أو المحلي الذي يشترط تكافؤ الفرص.
تم تكليف رئيس قسم الامتثال للموارد البشرية داخل قسم الموارد البشرية بالمسؤولية الشاملة عن تنفيذ برامج العمل الإيجابي المطلوبة قانونًا في هيلتون والمتعلقة بالأفراد ذوي الإعاقة وقدامى المحاربين المحميين. كجزء من تلك المسؤولية، سيقوم رئيس قسم الامتثال للموارد البشرية بتنفيذ وإدارة نظام تدقيق وإعداد تقارير لضمان الامتثال لالتزامات العمل الإيجابي في هيلتون، وقياس فعالية برامج العمل الإيجابي بشكل دوري، وتحديد أي مجالات لاتخاذ إجراءات تصحيحية محتملة، حسب الاقتضاء.
إذا كان لديك، بصفتك أحد أعضاء فريقنا أو كمتقدم للتوظيف، أي أسئلة حول هذه السياسة أو ترغب في الاطلاع على أجزاء من برامج العمل الإيجابي للشركة للأفراد ذوي الإعاقة أو المحاربين القدامى المحميين، يرجى الاتصال بـ HRX@hilton.com خلال ساعات العمل العادية. هذا أيضًا للتذكير بأنه يمكن لأعضاء الفريق تحديث حالة إعاقتهم في أي وقت في TMX أو عن طريق الاتصال بشريك الموارد البشرية.
يؤيد كبير المسؤولين التنفيذيين في الشركة في الولايات المتحدة بيان سياسة تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي هذا ويطلب من جميع الموظفين مساعدة ودعم تكافؤ فرص العمل للجميع.