Erklärung zur Förderung von Chancengleichheit

Eine Mitteilung und Einladung an alle Teammitglieder und Bewerber

Hilton ist und bleibt ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit gewährleistet. Um die vollständige Umsetzung dieses Grundsatzes sicherzustellen, ergreifen wir Maßnahmen, um zu gewährleisten, dass:

• Die Einstellung, Einteilung und Beförderung von Mitarbeitern erfolgt auf der Grundlage ihrer Verdienste und ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Glaube, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Alter, Geschlecht, Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen oder andere geschützte Merkmale in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen und -Verordnungen.
• Alle anderen Personalmaßnahmen, wie z.B. Vergütung, Sozialleistungen, Versetzungen, Entlassungen und Rückrufe nach Entlassungen, Zugang zu Schulungen, Ausbildung, Studienbeihilfen und sozialen Freizeitprogrammen, basieren ausschließlich auf den beruflichen Anforderungen und werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Glaube, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht, Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen oder andere geschützte Merkmale in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetzen und -verordnungen durchgeführt.
• Teammitglieder und Bewerber dürfen nicht belästigt, eingeschüchtert, bedroht, genötigt oder diskriminiert werden, weil sie: (1) eine Beschwerde eingereicht haben; (2) an einer Untersuchung, einer Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften, einer Anhörung oder einer anderen Aktivität im Zusammenhang mit der Anwendung eines Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetzes, das Chancengleichheit bei der Beschäftigung vorschreibt, mitgewirkt oder daran teilgenommen haben; (3) sich einer Handlung oder Praxis widersetzt haben, die durch ein Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetz, das Chancengleichheit vorschreibt, ungesetzlich ist, oder (4) ein anderes durch ein Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetz, das Chancengleichheit vorschreibt, geschütztes Recht ausgeübt haben.

Der Leiter/die Leiterin der HR Compliance Abteilung innerhalb von HRX hat die Gesamtverantwortung für die Umsetzung von Hiltons gesetzlich vorgeschriebenen Programmen für positive Maßnahmen in Bezug auf Menschen mit Behinderung und geschützte Veteranen. Im Rahmen dieser Verantwortung wird der/die Leiter/in der HR Compliance Abteilung ein Audit- und Berichterstattungssystem einführen und verwalten, um die Einhaltung der Verpflichtungen von Hilton in Bezug auf positive Maßnahmen zu gewährleisten, die Effektivität der Programme für positive Maßnahmen regelmäßig zu überprüfen und gegebenenfalls Bereiche für mögliche Abhilfemaßnahmen zu identifizieren.

Wenn Sie als eines unserer Teammitglieder oder als Bewerber um eine Stelle Fragen zu dieser Richtlinie haben oder Teile der Programme des Unternehmens zur Förderung von Personen mit einer Behinderung oder geschützten Veteranen einsehen möchten, wenden Sie sich bitte während der üblichen Geschäftszeiten an HRX@hilton.com. Dies ist auch eine Erinnerung daran, dass Teammitglieder ihren Behindertenstatus jederzeit in TMX oder durch Kontaktaufnahme mit Ihrem HR-Partner aktualisieren können.

Die oberste Führungskraft des Unternehmens in den Vereinigten Staaten unterstützt diese Erklärung zur Chancengleichheit und zu positiven Maßnahmen und fordert alle Mitarbeiter auf, die Chancengleichheit bei der Beschäftigung für alle zu fördern und zu unterstützen.