Declaración de política de igualdad de oportunidades en la contratación
Aviso e invitación a todos los miembros del equipo y aspirantes
Hilton ha sido y seguirá siendo un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Para garantizar la plena aplicación de esta política de igualdad de oportunidades, tomaremos medidas para asegurarnos de que:
- Las personas son reclutadas, contratadas, asignadas y ascendidas en función de sus méritos, sin tener en cuenta su raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo, discapacidad, condición de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida, de acuerdo con las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables.
- Todas las demás medidas relativas al personal, como la remuneración, las prestaciones, los traslados, los despidos y la reincorporación tras un despido, el acceso a la formación, la educación, la ayuda para la matrícula y los programas de ocio social, se basan únicamente en los requisitos del puesto de trabajo y se administran sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, la ascendencia, el estatus de ciudadanía, la edad, el sexo, la discapacidad, el estatus de veterano, la información genética o cualquier otra característica protegida de acuerdo con las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables.
- Los miembros del equipo y los solicitantes no serán objeto de acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber (1) presentado una queja; (2) asistido o participado en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la administración de cualquier ley federal, estatal o local que exija la igualdad de oportunidades en el empleo; (3) opuesto a cualquier acto o práctica ilegalizada por cualquier ley federal, estatal o local que exija la igualdad de oportunidades o (4) ejercido cualquier otro derecho protegido por la ley federal, estatal o local que exija la igualdad de oportunidades.
El Jefe de Cumplimiento de RRHH dentro de HRX tiene asignada la responsabilidad general de aplicar los programas de acción afirmativa legalmente exigidos por Hilton en relación con las personas con discapacidad y los veteranos protegidos. Como parte de esa responsabilidad, el Jefe de Cumplimiento de RR.HH. implantará y administrará un sistema de auditoría y elaboración de informes para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de acción afirmativa de Hilton, medir periódicamente la eficacia de los programas de acción afirmativa e identificar cualquier área que requiera posibles medidas correctoras, según proceda.
Si tú, como Miembro de nuestro Equipo o como solicitante de empleo, tienes alguna pregunta sobre esta política o quieres ver partes de los programas de acción afirmativa de la Empresa para personas con discapacidad o veteranos protegidos, ponte en contacto con HRX@hilton.com durante el horario laboral habitual. Esto es también un recordatorio de que los Miembros del Equipo pueden actualizar su estado de discapacidad en cualquier momento en TMX o poniéndose en contacto con su socio de RRHH.
El máximo responsable de la empresa en Estados Unidos respalda esta declaración de política de igualdad de oportunidades y acción afirmativa y pide a todo el personal que ayude y apoye la igualdad de oportunidades de empleo para todos.