Dichiarazione di politica di pari opportunità per i datori di lavoro
Un avviso e un invito a tutti i membri del team e a tutti i candidati
Hilton è stato e continuerà ad essere un datore di lavoro con pari opportunità. Per garantire la piena attuazione di questa politica di pari opportunità, adotteremo misure per assicurare che:
- Le persone vengono reclutate, assunte, assegnate e promosse in base al merito, senza tener conto di razza, colore, credo, religione, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso, disabilità, status di veterano, informazioni genetiche o qualsiasi altra caratteristica protetta, in conformità alle leggi e alle ordinanze federali, statali o locali applicabili.
- Tutte le altre azioni relative al personale, come retribuzione, benefit, trasferimenti, licenziamenti e richiami da licenziamenti, accesso alla formazione, all'istruzione, all'assistenza scolastica e ai programmi di ricreazione sociale, si basano esclusivamente sui requisiti lavorativi e sono gestite senza tener conto di razza, colore, credo, religione, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso, disabilità, status di veterano, informazioni genetiche o qualsiasi altra caratteristica protetta in conformità con le leggi e le ordinanze federali, statali o locali applicabili.
- I membri del team e i candidati non saranno soggetti a molestie, intimidazioni, minacce, coercizione o discriminazione per aver: (1) presentato un reclamo; (2) assistito o partecipato a un'indagine, a una verifica di conformità, a un'udienza o a qualsiasi altra attività relativa all'amministrazione di una legge federale, statale o locale che richieda pari opportunità di impiego; (3) si è opposto a un atto o a una pratica resi illegali da una legge federale, statale o locale che richieda pari opportunità o (4) ha esercitato qualsiasi altro diritto protetto da una legge federale, statale o locale che richieda pari opportunità.
Al responsabile della conformità delle risorse umane all'interno di HRX è stata assegnata la responsabilità generale di implementare i programmi di azione positiva di Hilton, previsti dalla legge, relativi alle persone con disabilità e ai veterani protetti. Nell'ambito di tale responsabilità, il responsabile della conformità delle risorse umane implementerà e gestirà un sistema di audit e di reporting per garantire la conformità agli obblighi di Hilton in materia di azioni positive, misurerà periodicamente l'efficacia dei programmi di azione positiva e identificherà eventuali aree per potenziali azioni correttive, come appropriato.
Se, in qualità di membro del nostro team o di candidato all'assunzione, hai domande su questa politica o desideri visualizzare parti dei programmi di azione positiva dell'azienda per le persone con disabilità o per i veterani protetti, contatta HRX@hilton.com durante il normale orario di lavoro. Ti ricordiamo inoltre che i Membri del Team possono aggiornare il loro stato di disabilità in qualsiasi momento in TMX o contattando il tuo partner HR.
Il massimo dirigente dell'azienda negli Stati Uniti approva questa dichiarazione sulla politica di pari opportunità e azione positiva e chiede a tutto il personale di assistere e sostenere le pari opportunità di impiego per tutti.