雇用機会均等方針ステートメント

すべてのチームメンバーおよび応募者の皆さまへの通知およびご案内

ヒルトンは、これまでも、そして今後も引き続き、機会均等雇用を実践する雇用主であり続けます。 この雇用機会均等方針を完全に実施するため、ヒルトンは以下の事項を確実に実行するための取り組みを行います：

• 当社では、適用される連邦法、州法、または地方自治体の法律および条例に従い、人種、肌の色、信条、宗教、国籍、祖先、市民権ステータス、年齢、性別、障害、退役軍人としての地位、遺伝情報、その他法律により保護されるいかなる特性にも関わらず、能力および適性（メリット）に基づいて、人材の採用、雇用、配置および昇進を行います。
• 報酬、福利厚生、配置転換、レイオフおよびレイオフ後の再雇用、研修・教育へのアクセス、学費補助、ならびに社交・レクリエーション・プログラムへの参加など、その他すべての人事上の措置についても、適用される連邦法、州法、または地方自治体の法律および条例に従い、人種、肌の色、信条、宗教、国籍、祖先、市民権ステータス、年齢、性別、障害、退役軍人としての地位、遺伝情報、その他法律によって保護されるいかなる特性を考慮することなく、職務要件のみに基づいて決定・運用されます。
• チームメンバーおよび応募者は、以下のいずれかを行ったことを理由として、嫌がらせ、威嚇、脅迫、強要、または差別を受けることはありません。
  (1) 苦情を申し立てたこと。
  (2) 雇用機会均等を求める連邦法、州法、または地方自治体の法律の運用に関連する調査、コンプライアンスレビュー、審問、またはその他の活動に協力または参加したこと。
  (3) 雇用機会均等を求める連邦法、州法、または地方自治体の法律により違法とされる行為または慣行に反対したこと。
  (4) 雇用機会均等を求める連邦法、州法、または地方自治体の法律により保護されるその他の権利を行使したこと。

HRX 内の人事コンプライアンス責任者（Head of HR Compliance）は、障害のある個人および保護対象復員軍人に関連する、法令で義務付けられたヒルトンのアファーマティブ・アクション・プログラムの実施について、全体的な責任を負う者として任命されています。 この責任の一環として、人事コンプライアンス責任者（Head of HR Compliance）は、ヒルトンのアファーマティブ・アクションに関する法的義務の遵守を確保するため、監査および報告体制を構築・運用します。
また、アファーマティブ・アクション・プログラムの有効性を定期的に評価するとともに、必要に応じて是正措置が求められる可能性のある分野を特定します。

チームメンバーの方、または雇用への応募者の方で、本方針についてご質問がある場合、あるいは障害のある個人や保護対象復員軍人に関する当社のアファーマティブ・アクション・プログラムの一部を閲覧したい場合は、通常の営業時間内にHRX@hilton.comまでお問い合わせください。また、チームメンバーの皆さまは、TMX 上で、または人事担当者（HR パートナー）に連絡することにより、いつでもご自身の障害に関するステータスを更新できることを、あらためてお知らせします。

当社の米国における最高責任者は、本雇用機会均等およびアファーマティブ・アクション方針声明を支持し、すべての従業員に対し、あらゆる人に対する雇用機会均等の実現に向けて、支援および協力することを求めています。