採用詐欺

採用詐欺とは何か？

採用詐欺は、現在の求職市場において深刻な問題となっています。
こうした詐欺は、第三者が求職者に対して偽の求人機会を提示し、金銭や個人情報を不正に取得し、なりすまし（身元盗用）などに悪用することを目的とするものです。
ヒルトンは、このような採用詐欺を重大な問題と捉えており、すべての求職者および応募者の安全とセキュリティを守ることに強くコミットしています。
ヒルトンでは、応募プロセスの一環として、応募者に金銭の支払いを求めることや、手数料を請求することは一切ありません。
ヒルトンでの雇用機会を検討されている場合は、必ず公式キャリアサイト（ jobs.hilton.com）をご利用ください。以下では、採用詐欺を見分け、報告するためのポイントをご紹介していますので、ぜひご確認ください。

採用詐欺の被害に遭った可能性がある、または不審な採用活動の対象になっていると感じた場合は、ヒルトンのグローバル・インフォメーション・セキュリティ部門（Hilton Global Information Security）まで、以下のメールアドレスにてご連絡ください。 ISC@hilton.com
あわせて、対応や助言を受けるため、最寄りの警察機関などの法執行機関へ相談することもご検討ください。

採用詐欺の見分け方

採用詐欺の加害者は、求人応募書類やビザ関連書類など、偽の採用書類の提出を求めることがよくあります。
以下のような主な警告サインに注意することが重要です：

• パスポート情報や銀行口座情報などの個人情報の提供を求められること。
• 他の企業や個人（例：弁護士、銀行担当者、旅行会社、宅配業者、ビザ／入国手続代行会社など）への連絡を求められること。
• 応募者が一部の費用を支払えば、残りの金額を負担する（または立て替える）と申し出られること。
• 応募者に対し、連絡内容やオファーについて、急いで対応するよう強く促されること。

対処方法

するべきこと：

• 後日の調査に備え、加害者から送られてきたすべてのメッセージを保存してください。
  元の件名（ヘッダー情報を含む）および、メッセージの全文を必ず保存しておくことが重要です。
• ヒルトンのグローバル・インフォメーション・セキュリティチーム(ISC@hilton.com)宛てにメールを送信し、求人情報やメールでのやり取りなど、関連するすべての証拠を添付してください。
• 対応や助言を受けるため、最寄りの警察機関など、地域の法執行機関へ相談することもご検討ください。

すべきではないこと：

• 面識のない人物からの、事前の依頼や応募がない業務提案、または雇用のオファーに対応すること。
• 面識のない相手に、個人情報や金融情報を開示すること。
• 金銭を送金すること。ヒルトンでは、応募者に対して金銭の支払いや支払いを求めることは一切ありません。
• 詐欺の可能性があると感じた場合は、これ以上のやり取りを行わないでください。