Declaração de política do empregador de oportunidades igualitárias
Um aviso e convite a todos os Membros de Equipe e candidatos
O Hilton tem sido e continuará sendo um empregador de oportunidades igualitárias. Para garantir a implementação total desta política de igualdade de oportunidades, tomaremos medidas para assegurar que você:
- As pessoas são recrutadas, contratadas, designadas e promovidas com base no mérito, independentemente de raça, cor, credo, religião, nacionalidade, ascendência, status de cidadania, idade, sexo, deficiência, status de veterano, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida, de acordo com as leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis.
- Todas as outras ações de pessoal, como remuneração, benefícios, transferências, demissões e reintegração de Membros de Equipe demitidos, acesso a programas de treinamento, educação, assistência com mensalidades e recreação social baseiam-se apenas nos requisitos do cargo e são administradas sem levar em conta raça, cor, credo, religião, nacionalidade, ascendência, status de cidadania, idade, sexo, deficiência, status de veterano, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida, de acordo com as leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis.
- Os Membros de Equipe e os candidatos não devem ser submetidos a assédio, intimidação, ameaças, coerção ou discriminação por terem: (1) apresentado uma reclamação; (2) auxiliado ou participado de uma investigação, análise de conformidade, audiência ou qualquer outra atividade relacionada à administração de qualquer lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades de emprego; (3) se oposto a qualquer ato ou prática tornada ilegal por qualquer lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades ou (4) exercido qualquer outro direito protegido por lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades.
O chefe de conformidade de RH da HRX recebeu a responsabilidade geral de implementar os programas de ação afirmativa legalmente exigidos da Hilton relacionados a pessoas com deficiência e veteranos protegidos. Como parte dessa responsabilidade, o Chefe de Conformidade de RH implementará e administrará um sistema de auditoria e relatórios para garantir a conformidade com as obrigações de ação afirmativa da Hilton, medirá periodicamente a eficácia dos programas de ação afirmativa e identificará quaisquer áreas para possíveis ações corretivas, conforme apropriado.
Se você, como um dos Membros de Equipe ou como candidato a emprego, tiver alguma dúvida sobre esta política ou quiser ver partes dos programas de ação afirmativa da Empresa para pessoas com deficiência ou veteranos protegidos, entre em contato com HRX@hilton.com durante o horário comercial normal. Lembre-se também de que os Membros de Equipe podem atualizar seu status de deficiência a qualquer momento no TMX ou entrando em contato com seu parceiro de RH.
O principal executivo da empresa nos Estados Unidos endossa esta declaração de política de igualdade de oportunidades e ação afirmativa e solicita que todos os Membros de Equipe ajudem e apoiem a igualdade de oportunidades de emprego para todos.