นโยบายการจ้างงานอย่างเท่าเทียม

ประกาศและคำเชิญถึงสมาชิกทีมและผู้สมัครทุกท่าน

ฮิลตันเป็นและจะยังคงเป็นนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกันต่อไป เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันนี้ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ เราจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• การคัดเลือก การจ้างงาน การมอบหมายงาน และการเลื่อนตำแหน่งบุคคลจะกระทำบนพื้นฐานของความสามารถโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว ความเชื่อ ศาสนา สัญชาติ บรรพบุรุษ สถานะพลเมือง อายุ เพศ ความพิการ สถานะทหารผ่านศึก ข้อมูลทางพันธุกรรม หรือลักษณะอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและข้อบัญญัติของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
• การดำเนินการด้านบุคลากรอื่นๆ ทั้งหมด เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ การโยกย้าย การเลิกจ้างและการเรียกกลับเข้าทำงาน การเข้าถึงการฝึกอบรม การศึกษา การช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน และโครงการสันทนาการทางสังคม จะพิจารณาจากข้อกำหนดของงานเท่านั้น และดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว ความเชื่อ ศาสนา สัญชาติ บรรพบุรุษ สถานะพลเมือง อายุ เพศ ความพิการ สถานะทหารผ่านศึก ข้อมูลทางพันธุกรรม หรือลักษณะอื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและข้อบัญญัติของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
• สมาชิกทีมและผู้สมัครงานจะต้องไม่ถูกคุกคาม ข่มขู่ คุกคาม บังคับ หรือเลือกปฏิบัติเนื่องจาก: (1) ยื่นเรื่องร้องเรียน; (2) ให้ความช่วยเหลือหรือเข้าร่วมในการสอบสวน การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย การพิจารณาคดี หรือกิจกรรมอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการบริหารกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่นที่กำหนดโอกาสในการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน; (3) คัดค้านการกระทำหรือการปฏิบัติใด ๆ ที่ผิดกฎหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่นที่กำหนดโอกาสอย่างเท่าเทียมกัน หรือ (4) ใช้สิทธิอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่นที่กำหนดโอกาสอย่างเท่าเทียมกัน

หัวหน้าฝ่ายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลภายใน HRX ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบโดยรวมในการดำเนินการตามโครงการส่งเสริมความเท่าเทียมที่กฎหมายกำหนดของฮิลตันที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีความพิการและทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครอง ในฐานะส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบดังกล่าว หัวหน้าฝ่ายกำกับดูแลด้านทรัพยากรบุคคลจะดำเนินการและบริหารจัดการระบบการตรวจสอบและการรายงานเพื่อให้มั่นใจว่าฮิลตันปฏิบัติตามพันธกรณีด้านการส่งเสริมความเท่าเทียมทางโอกาส วัดประสิทธิผลของโครงการส่งเสริมความเท่าเทียมทางโอกาสเป็นระยะ และระบุพื้นที่ที่อาจต้องดำเนินการแก้ไขตามความเหมาะสม

หากคุณในฐานะสมาชิกทีมของเรา หรือผู้สมัครงาน มีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับนโยบายนี้ หรือต้องการดูส่วนต่าง ๆ ของโครงการส่งเสริมความเท่าเทียมสำหรับบุคคลที่มีความพิการหรือทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครอง โปรดติดต่อ HRX@hilton.com ในช่วงเวลาทำการปกติ นอกจากนี้ โปรดทราบว่าสมาชิกทีมสามารถอัปเดตสถานะความพิการของตนได้ตลอดเวลาใน TMX หรือโดยการติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทในสหรัฐอเมริการับรองนโยบายความเสมอภาคและส่งเสริมความเท่าเทียมนี้ และขอให้บุคลากรทุกคนให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน