Fırsat Eşitliği İşveren Politikası Beyanı
Tüm Ekip Üyelerine ve Başvuru Sahiplerine Duyuru ve Davet
Hilton fırsat eşitliğine sahip bir işveren olmuştur ve olmaya devam edecektir. Bu fırsat eşitliği politikasının tam olarak uygulanmasını sağlamak için aşağıdakileri sağlamak için adımlar atacağız:
- Kişiler; ırk, renk, inanç, din, milliyet, soy, vatandaşlık durumu, yaş, cinsiyet, engellilik durumu, gazi statüsü, genetik bilgi ya da yürürlükteki federal, eyalet veya yerel yasa ve düzenlemeler kapsamında koruma altına alınan herhangi bir başka özelliğe bakılmaksızın, liyakat esasına dayalı olarak işe alınır, istihdam edilir, görevlendirilir ve terfi ettirilir.
- Ücretlendirme, yan haklar, görev değişiklikleri, işten çıkarmalar ve işten çıkarma sonrası geri çağırmalar; eğitim, öğrenim, eğitim desteği ve sosyal/rekreasyon programlarına erişim gibi diğer tüm personel işlemleri, yalnızca işin gerekliliklerine dayalı olarak yürütülür ve yürürlükteki federal, eyalet veya yerel yasa ve düzenlemelere uygun şekilde; ırk, renk, inanç, din, milliyet, soy, vatandaşlık durumu, yaş, cinsiyet, engellilik durumu, gazi statüsü, genetik bilgi ya da koruma altına alınmış herhangi bir başka özelliğe bakılmaksızın uygulanır.
- Ekip Üyeleri ve başvuru sahipleri; aşağıdaki haklarını kullandıkları için tacize, yıldırmaya, tehditlere, baskıya veya ayrımcılığa maruz bırakılmazlar: (1) Bir şikâyette bulunmuş olmaları; (2) Eşit istihdam fırsatı gerekliliklerine ilişkin herhangi bir federal, eyalet veya yerel yasanın uygulanmasıyla bağlantılı bir soruşturma, uygunluk incelemesi, duruşma ya da benzeri bir faaliyete yardımcı olmaları veya katılmış olmaları; (3) Eşit fırsat gerektiren herhangi bir federal, eyalet veya yerel yasa kapsamında hukuka aykırı kılınmış bir uygulama veya eyleme karşı çıkmış olmaları; veya (4) Eşit fırsat gereklilikleri kapsamında federal, eyalet ya da yerel yasalarla korunan başka herhangi bir hakkı kullanmış olmaları.
HRX bünyesindeki İK Uyum Başkanı, Hilton'un engelli bireyler ve korunan gazilerle ilgili yasal olarak gerekli olumlu eylem programlarını uygulamak için genel sorumluluğa atanmıştır. Bu sorumluluğun bir parçası olarak, İK Uyum Başkanı, Hilton'un olumlu eylem yükümlülüklerine uyumu sağlamak, olumlu eylem programlarının etkinliğini periyodik olarak ölçmek ve uygun şekilde potansiyel düzeltici eylem alanlarını belirlemek için bir denetim ve raporlama sistemi uygulayacak ve yönetecektir.
Ekip Üyelerimizden biri veya işe başvuran bir aday olarak bu politika hakkında herhangi bir sorunuz varsa veya Şirketin engelli veya korumalı gazi bireylere yönelik olumlu eylem programlarının bazı bölümlerini görüntülemek istiyorsanız, lütfen normal çalışma saatleri içinde HRX@hilton.com ile iletişime geçin. Bu aynı zamanda Ekip Üyelerinin engellilik durumlarını istedikleri zaman TMX'te veya İK ortağınızla iletişime geçerek güncelleyebileceklerini hatırlatır.
Şirketin Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en üst düzey yöneticisi bu fırsat eşitliği ve olumlu eylem politikası beyanını onaylamakta ve tüm personelden herkes için eşit istihdam fırsatına yardımcı olmalarını ve desteklemelerini istemektedir.