Tuyên bố chính sách về cơ hội việc làm bình đẳng

Thông báo và lời mời gửi đến tất cả thành viên nhóm và ứng viên

Hilton luôn và sẽ tiếp tục là một nhà tuyển dụng bình đẳng về cơ hội. Để đảm bảo thực hiện đầy đủ chính sách bình đẳng về cơ hội này, chúng tôi sẽ thực hiện các bước để đảm bảo rằng:

• Việc tuyển dụng, thuê mướn, phân công và thăng chức cho mọi người dựa trên năng lực mà không phân biệt chủng tộc, màu da, tín ngưỡng, tôn giáo, quốc tịch, nguồn gốc, tình trạng công dân, tuổi tác, giới tính, khuyết tật, tình trạng cựu chiến binh, thông tin di truyền hoặc bất kỳ đặc điểm được bảo vệ nào khác theo luật và quy định hiện hành của liên bang, tiểu bang hoặc địa phương.
• Tất cả các hành động nhân sự khác, chẳng hạn như tiền lương, phúc lợi, thuyên chuyển, sa thải và gọi lại làm việc, tiếp cận đào tạo, giáo dục, hỗ trợ học phí và các chương trình giải trí xã hội, đều dựa trên yêu cầu công việc và được thực hiện mà không phân biệt chủng tộc, màu da, tín ngưỡng, tôn giáo, quốc tịch, nguồn gốc, tình trạng công dân, tuổi tác, giới tính, khuyết tật, tình trạng cựu chiến binh, thông tin di truyền hoặc bất kỳ đặc điểm được bảo vệ nào khác theo luật và quy định hiện hành của liên bang, tiểu bang hoặc địa phương.
• Các nhân viên và người nộp đơn sẽ không bị quấy rối, đe dọa, hăm dọa, ép buộc hoặc phân biệt đối xử vì họ đã: (1) nộp đơn khiếu nại; (2) hỗ trợ hoặc tham gia vào một cuộc điều tra, xem xét tuân thủ, phiên điều trần hoặc bất kỳ hoạt động nào khác liên quan đến việc quản lý bất kỳ luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương nào yêu cầu cơ hội việc làm bình đẳng; (3) phản đối bất kỳ hành vi hoặc hoạt động nào bị coi là bất hợp pháp theo bất kỳ luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương nào yêu cầu cơ hội bình đẳng hoặc (4) thực hiện bất kỳ quyền nào khác được bảo vệ bởi luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương yêu cầu cơ hội bình đẳng.

Trưởng bộ phận Tuân thủ Nhân sự thuộc HRX được giao trách nhiệm tổng thể thực hiện các chương trình hành động tích cực theo quy định pháp luật của Hilton liên quan đến người khuyết tật và cựu chiến binh được bảo vệ. Trong khuôn khổ trách nhiệm đó, Trưởng bộ phận Tuân thủ Nhân sự sẽ triển khai và quản lý hệ thống kiểm toán và báo cáo để đảm bảo tuân thủ các nghĩa vụ về hành động tích cực của Hilton, định kỳ đánh giá hiệu quả của các chương trình hành động tích cực và xác định bất kỳ lĩnh vực nào cần có biện pháp khắc phục, nếu cần thiết.

Nếu bạn, với tư cách là một thành viên trong nhóm của chúng tôi hoặc là ứng viên xin việc, có bất kỳ câu hỏi nào về chính sách này hoặc muốn xem các phần trong chương trình hành động tích cực của Công ty dành cho người khuyết tật hoặc cựu chiến binh được bảo vệ, vui lòng liên hệ với HRX@hilton.com trong giờ làm việc hành chính. Đây cũng là lời nhắc nhở rằng các thành viên trong nhóm có thể cập nhật tình trạng khuyết tật của mình bất cứ lúc nào trong TMX hoặc bằng cách liên hệ với đối tác nhân sự của bạn.

Giám đốc điều hành cấp cao của Công ty tại Hoa Kỳ tán thành tuyên bố chính sách về cơ hội bình đẳng và hành động tích cực này và yêu cầu tất cả nhân viên hỗ trợ và ủng hộ cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả mọi người.