機會均等雇主政策聲明

致所有團隊成員與申請者的通知與邀請函

希爾頓一直以來都是機會均等的雇主，未來也將持續如此。 為確保這項平等機會政策的全面落實，我們將採取措施確保：

• 人員的招募、聘用、指派及晉升基於個人能力，嚴格遵循適用的聯邦、州及地方法律與條例進行，不存在基於種族、膚色、信仰、宗教、國籍、祖籍、公民身份、年齡、性別、身心障礙、退伍軍人身份、基因資訊或其他受保護特徵的歧視。
• 所有其他人事行動，如薪酬、福利、調動、裁員及裁員罷免、培訓、教育、學費補助及社交休閒計畫，皆僅依崗位要求進行，並在執行中嚴格遵循適用的聯邦、州及地方法律與條例，不因種族、膚色、信仰、宗教、國籍、血統、公民身份、年齡、性別、身心障礙、退伍軍人身份、基因資訊或其他受保護特徵而有所差異。
• 團隊成員及申請人不得因以下情況而遭受騷擾、恐嚇、威脅、脅迫或歧視：（1） 提出申訴;（2） 協助或參與調查、合規審查、聽證會或其他與執行任何要求平等就業機會的聯邦、州或地方法律相關的活動;（3） 反對任何因任何聯邦、州或地方法律而非法的行為或行為，或 （4） 行使任何受聯邦、州或地方法律保障的權利。

HRX的人力資源合規負責人已被指派全面負責執行希爾頓法律要求的針對有障人士及受保護退伍軍人的平權行動計畫。 作為該責任的一部分，人力資源合規負責人將實施並執行審計與報告系統，以確保遵守希爾頓的平權行動義務，定期評估平權行動計畫的成效，並視情況識別任何可能的補救措施。

如果您作為團隊成員或求職者，對本政策有任何疑問，或想瀏覽本公司針對有障人士或受保護退伍軍人的平權行動計畫部分內容，請於正常工作時間與 HRX@hilton.com 聯繫。同時溫馨提醒，團隊成員可隨時通過TMX系統或聯繫您的人力資源合作夥伴更新您的殘障狀態。

公司美國最高管理層支持此平等機會與平權行動政策聲明，並呼籲所有團隊成員協助並支持平等就業機會。