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我们的文化
以人为本，服务他人
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超凡的热情好客
在过去一百年，希尔顿接待了超过 30 亿宾客，为其提供了超凡的体验、绝佳的入住以及毕生难忘的回忆。和许多其他公司一样，我们以人为本，服务他人。我们倡导文化至上，致力于创造全球卓越的工作场所。我们知道我们对团队成员的倾心关注，最终将回馈于我们的宾客和社区。因此我们致力于提供行业领先的福利，让团队成员能在工作中和工作之余不断成长，并未所有人创造意义非凡的个人和职业发展机遇。不论是实现成家的梦想，提供改变生活的旅行机会，还是保障每个团队成员的家庭氛围和归属感，这些都是我们将希尔顿打造成全球卓越职场的初衷。
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为何我们的团队成员忠爱于希尔顿
我们每年都会询问团队成员在希尔顿工作的激情所在，从而不断改善他们的工作体验。他们的答案有：
一起工作的同事
职业发展机遇
希尔顿品牌带来的自豪感
与宾客/客户的联系
意义非凡且富有趣味的工作
独一无二的福利 该结果源于我们 2018 年全球团队成员的调查问卷
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Xavier 在希尔顿的特别职业之旅
多元化和包容性
过去几年中，希尔顿曾荣获“卓越工作场所”、“非凡跨国工作场所”等荣誉，这些都反映出希尔顿对其团队成员和工作场所的承诺。 我们开放包容，相信每位团队成员都可以有所作为。正如我们所说，“多元化是我们的未来，是我们传统的一部分，也是我们成功的基石。”
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Sumaya 的励志故事
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希尔顿百年以来一直致力于连接与服务来自不同文化和背景的人们。随着我们开拓新市场且每年迎来更多宾客和团队成员，我们的团队成员资源小组提供了各种帮助我们改善业务绩效、增强能力的支持，传递世界一流的热情好客。
Mike Hollman，
并购副总裁
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女性团队成员资源小组组成了一个富有影响力的卓越领导小组。这是一个很好的机会，让我能了解我们的领导者在其职业生涯所付出的努力和牺牲。我也有机会深入了解希尔顿的卓越领导力，探索职业生涯发展的奥秘。
Desiree（Roberts）
学习分析师兼女性 TMRG 成员，麦克莱恩
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在这里工作了约八年后，我从男人变性成女人。也是大约那时，我被任命领导一个新的 LGBTQ 团队成员资源小组，帮助跨性别人士更好地融入团体。让我成为希尔顿终身支持者的是其对员工能力而非身份的关注！
Cameron（Smith），
发展教练，LGBTQ TMRG 成员，麦克莱恩
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适合您的职业发展
您的职业发展通向何处？ 希尔顿提供了上千种机会，让团队成员可以终身学习，鼓励其发掘热情，创造出适合自己的职业之旅。
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Anu 的职业之旅
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团队成员工作服装
团队成员的混搭服装兼顾了现代时尚、舒适性与适合工作的功能性。
鼓舞人心的工作环境
后台的团队成员区域采用鲜亮的色彩、迷人的装饰和引人注目的图像设计，令酒店工作环境的各个方面都充满生机与活力。
在工作中保持互动
员工之家项目保障团队成员区域配备无线上网和鼓舞人心的音乐，从而打造互动、欢快而积极的工作环境。
工作中的营养与健康
希尔顿在团队成员的自助餐厅和健身设施中提供健康的生活方式选择。我们希望所有的团队成员都能臻享美食且感觉颇佳。
slide 3 of 4 在工作中保持互动 员工之家项目保障团队成员区域配备无线上网和鼓舞人心的音乐，从而打造互动、欢快而积极的工作环境。
希尔顿效应
作为率先成立的全球性酒店公司，希尔顿影响了数十亿人的生活和成千上万的社区，促进了文化的交流与融合，拓宽了人们的视野和机遇。
> 观看希尔顿效应发挥作用
希尔顿效应基金会
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带着目的去旅行
希尔顿致力于创造一个更美好的世界来旅行。我们致力于为一代代宾客的生活、工作和旅行创造充满活力和回味无穷的目的地。通过“带着目的去旅行”2030 目标，我们承诺至 2030 年将环境足迹减少一半，并将社会影响力投资增加一倍。
了解我们对于可持续旅行承诺的详情
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福利
来自全球行业领先的创新项目和福利
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