THRIVE@HILTONThrive@Hilton est notre nouvelle proposition de valeur aux membres du personnel. Il favorise les performances et le bien-être de nos équipes grâce à des avantages sociaux incomparables, une grande reconnaissance et un soutien constant pour répondre à leurs besoins. Découvrez comment ce programme innovant peut vous aider à réaliser vos aspirations professionnelles.
EXCEPTIONNELLEMENT HILTON
Notre personnel se surpasse pour offrir cette hospitalité sans égale et nous souhaitons en faire de même pour les remercier.
PROGRAMME DE RÉDUCTION SUR LES VOYAGES GO HILTONOffrez-vous les vacances de vos rêves. Rendez visite à un être cher. Fêtez une occasion spéciale. Profitez vous aussi l’hospitalité renommée des établissements Hilton grâce à d’importantes réductions sur nos hôtels du monde entier. C’est possible grâce à nos programmes de voyage Go Hilton réservés aux collaborateurs, ainsi qu’à leurs familles et amis.
APPORTEZ UNE RÉELLE CONTRIBUTION : RÉALISEZ UN RÊVE, RÉALISEZ VOTRE RÊVE
Grâce au programme de congé sabbatique dédié à l’épanouissement personnel mis en place par Hilton (Thrive@Hilton), vous aurez la chance de vous mettre au service des autres et de réaliser leurs rêves ou de réaliser un de vos propres rêves en accomplissant un de vos objectifs personnels. Quatre semaines. 5 000 $ Une chance de recharger les batteries, de se sentir vraiment utile et d’en sortir grandi.
UN SOUTIEN À TOUS LES ÉCHELONSLead@Hilton est notre programme holistique de développement du leadership qui favorise l’évolution des membres de notre équipe à chaque étape de leur carrière, des employés de premier niveau aux postes de cadres supérieurs. Hilton s’engage pour la formation continue de ses collaborateurs et met à leur disposition les ressources nécessaires à l’accomplissement de leur plein potentiel et à la réalisation de leurs ambitions professionnelles.
PROGRAMME D’AIDE AUX PARENTS
AIDE À L’ADOPTION
Chez Hilton, nous savons qu’il existe de multiples façons de former une famille et nos aides à l’adoption sont là pour soutenir les efforts financiers des membres de notre personnel qui souhaitent accueillir un enfant. Nous remboursons jusqu’à 10 000 $ de dépenses engagées pour une adoption admissible. Nous couvrons notamment les frais de candidatures, les expertises à domicile, les frais d’agence et de placement, les frais juridiques et de justice, les frais d’immigration, de vaccination et interprétariat, de transport, de repas et d’hébergement, ainsi que de conseils. Il n’existe pas de limite au nombre d’adoptions.
> Découvrez comment l’assistance à l’adoption a permis au garçon de Rick de grandir dans un foyer aimant
* Avantage réservé au personnel des États-Unis
CONGÉS PARENTAUX PAYÉSChez Hilton, nous respectons la vie de famille de nos employés et savons que le congé parental est un avantage social primordial pour les parents actifs. C’est pour cela que tous les membres de nos équipes qui deviennent parents, y compris les pères et les parents adoptifs, bénéficient de quatre semaines de congés intégralement payés. Les mères qui donnent naissance ont en outre le droit à un congé maternité de 8 semaines supplémentaires, soit à un total de 12 semaines de congés payés. Environ 40 000 membres de notre personnel ont déjà pu profiter de cet avantage offert par aucune autre société du secteur.
* Avantage réservé au personnel des États-Unis
LA RECONNAISSANCE EST IMPORTANTE Nous tenons à exprimer notre reconnaissance envers nos employés et le travail formidable qu’ils accomplissent en les mettant à l’honneur lors d’occasions spéciales, en leur accordant des récompenses exceptionnelles, mais aussi en leur procurant des outils modernes. Hilton organise un grand nombre d’événements et de programmes de récompenses afin de montrer à son personnel sa gratitude, notamment en remettant chaque année l’ultime distinction, le CEO Light & Warmth Award. Apprenez-en davantage sur nos programmes de reconnaissance à travers les témoignages de nos équipes.
> Faites la rencontre des collaborateurs récemment mis à l’honneur
