Déclaration de politique d'égalité des chances des employeurs

Avis et invitation à tous les membres de l'équipe et aux candidats

Hilton a été et continuera d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Pour garantir la pleine mise en œuvre de cette politique d'égalité des chances, nous prendrons des mesures pour nous assurer que :

• Les personnes sont recrutées, embauchées, affectées et promues sur la base de leur mérite, sans considération de race, de couleur, de croyance, de religion, d'origine nationale, d'ascendance, de statut de citoyen, d'âge, de sexe, de handicap, de statut de vétéran, d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée, conformément aux lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables.
• Toutes les autres mesures concernant le personnel, telles que la rémunération, les avantages, les mutations, les mises à pied et les rappels, l'accès à la formation, l'éducation, l'aide à la scolarité et les programmes de loisirs sociaux, sont fondées uniquement sur les exigences du poste et administrées sans tenir compte de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de l'âge, du sexe, du handicap, du statut d'ancien combattant, de l'information génétique ou de toute autre caractéristique protégée, conformément aux lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales en vigueur.
• Les membres de l'équipe et les candidats ne doivent pas faire l'objet de harcèlement, d'intimidation, de menaces, de coercition ou de discrimination parce qu'ils ont : (1) déposé une plainte ; (2) assisté ou participé à une enquête, à un contrôle de conformité, à une audition ou à toute autre activité liée à l'administration d'une loi fédérale, étatique ou locale exigeant l'égalité des chances en matière d'emploi ; (3) s'est opposé à tout acte ou pratique rendu illégal par une loi fédérale, étatique ou locale exigeant l'égalité des chances ou (4) a exercé tout autre droit protégé par une loi fédérale, étatique ou locale exigeant l'égalité des chances.

Le responsable de la conformité des ressources humaines au sein de HRX s'est vu confier la responsabilité globale de la mise en œuvre des programmes d'action positive légalement requis par Hilton en ce qui concerne les personnes handicapées et les vétérans protégés. Dans le cadre de cette responsabilité, le responsable de la conformité des RH mettra en œuvre et gérera un système d'audit et de reporting afin de garantir le respect des obligations de Hilton en matière d'action positive, de mesurer périodiquement l'efficacité des programmes d'action positive et d'identifier les domaines susceptibles de faire l'objet d'une action corrective, le cas échéant.

Si, en tant que membre de notre équipe ou candidat à l'emploi, vous avez des questions sur cette politique ou souhaitez consulter des parties des programmes d'action positive de l'entreprise pour les personnes handicapées ou les vétérans protégés, veuillez contacter HRX@hilton.com pendant les heures de bureau. Nous vous rappelons également que les membres de l'équipe peuvent mettre à jour leur statut de handicapé à tout moment dans TMX ou en contactant votre partenaire RH.

Le plus haut dirigeant de l'entreprise aux États-Unis approuve cette déclaration de politique d'égalité des chances et d'action positive et demande à l'ensemble du personnel d'aider et de soutenir l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous.