Un leadership pour tous

Nous pensons que tous les membres de l'équipe sont des leaders, quel que soit leur rôle. C'est pourquoi nous nous engageons à vous offrir des opportunités de formation et de développement afin d'accroître vos compétences en matière de leadership. Chez Hilton, les leaders :

Rêver grand

Avoir une vision ambitieuse, être animé par l'aspiration, l'imagination, la curiosité, l'audace, le courage et l'espoir pour Hilton et le monde.

Inspirer les autres

Créez un environnement accueillant en faisant preuve d'esprit de décision, d'inclusion et de respect. Les grands dirigeants se posent la question suivante : "Que pouvons-nous accomplir ensemble ?" et unissent les équipes pour dépasser les attentes grâce à l'objectif commun de Hilton.

Faites en sorte que cela se produise

Favorisez une exécution disciplinée, encouragez l'innovation, faites preuve de compétence et de détermination, ainsi que d'ingéniosité, d'agilité et d'esprit d'initiative.

Université de Hilton

Dès le premier jour, les membres de l'équipe ont accès à Hilton University, notre plateforme en ligne de formation et de développement. Nous offrons une variété de programmes de formation qui renforcent les compétences et la confiance de nos membres d'équipe pour qu'ils réussissent dans leur rôle et les préparent à la suite de leur carrière chez Hilton. En voici quelques exemples :

Un contenu de premier ordre

Les membres de l'équipe de l'entreprise et de l'hôtel ont accès à plus de 27 000 cours par le biais d'une variété de bibliothèques d'apprentissage de Harvard, eCornell, LinkedIn Learning, MasterClass et plus encore. Nous proposons des expériences d'apprentissage dynamiques en ligne et en cohorte, ainsi que des programmes de badges et de certificats.

Compétences en matière d'hôtellerie et de services

Les membres de l'équipe de nos hôtels reçoivent une formation en cours d'emploi à l'aide d'un solide ensemble d'outils et de ressources, notamment des micro-vidéos, des simulations de réalité virtuelle et augmentée, et des listes de contrôle en ligne qui couvrent tous les aspects des compétences requises pour le poste, y compris la formation à la marque et au service de l'hôtel.

Compétences en matière de leadership

Les membres de l'équipe ont la possibilité de développer leurs compétences en matière de leadership grâce à une série de programmes d'apprentissage internes et externes, de trousses à outils pour les gestionnaires et d'outils d'évaluation des apprenants conçus pour aider à développer les leaders à tous les niveaux de l'organisation.

Mentorat et coaching

Nous pensons que la croissance et le développement des membres de l'équipe peuvent être améliorés par des opportunités de mentorat et de coaching. Nos programmes proposent de solides algorithmes d'appariement, des outils d'apprentissage supplémentaires et des ressources destinées à soutenir les parcours professionnels individuels.